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FLORENCE DESLIAS

CONSULTANTE

 

DRH

pour 

START/SCALE-UP

TPE-PME

associations ESS

Parce que le « Management et la Gestion des Ressources Humaines » concerne également les petites équipes, n’attendez pas d’être dans une situation critique pour vous préoccupez de ce qui contribue grandement à la valeur de votre Entreprise ou de votre Association :  » la qualité et l’implication de vos Ressources Humaines. »

EN QUOI JE PEUX VOUS AIDER

Généraliste de la fonction RH, je peux intervenir suivant plusieurs modalités (DRH à temps partagé, ou mission très ciblée et ponctuelle) et sur plusieurs niveaux de prestation (expertise ou conseil) suivant la complexité de la situation.

Mes interventions sont toujours très pragmatiques.

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Rendre plus efficiente votre ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Je vous garantie le respect de l’ensemble des contraintes légales, vous assure les fondamentaux de la fonction RH.

  La fluidité et la fiabilité de l’administration du personnel sont un préalable au succès de toute action RH et constituent le socle d’une marque employeur attractive.

Développer et partager une CULTURE RH

Je vous aide à recruter et fidéliser les talents nécessaires à votre activité actuelle et future. Je contribue à augmenter l’autonomie des managers sur les sujets RH, en les conseillant au quotidien, sur le terrain, et en mettant à leur disposition des outils adaptés à leurs besoins spécifiques. Je sais piloter la mise en place d’un SIRH collaboratif. Je vous encourage à développer vos propres aptitudes de Human Partner : partager les objectifs et projets de l’entreprise, dialoguer constamment avec vos représentants du personnel, ménager des moments informels nécessaires à une communication sincère… Autant de « best practices RH » qui généreront confiance retrouvée, autonomie, créativité, fierté d’appartenance à une entreprise/association dans laquelle vos salariés se sentent bien… et pour laquelle ils donneront le meilleur d’eux-mêmes.

 

Contribuer à votre STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT

Je partage avec vous votre analyse stratégique afin de la traduire en actions RH concrètes, cadencées et proportionnelles à la taille de votre structure. Cette visibilité me permet d’anticiper au mieux vos besoins, d’imaginer et de formaliser la constante évolution de votre organisation. Je sais vous accompagner lors d’un « changement d’échelle » dû à une une phase d’hyper-croissance. Je peux également produire des indicateurs de suivi permettant de mesurer la contribution des actions RH à la performance de votre entreprise/association.

TOUJOURS EN VEILLE POUR plus de proactivité

et VOUS TROUVER LA BONNE SOLUTION

Les environnements professionnels variés pour lesquels je travaille m’inspirent tous les jours, ainsi que ma propre expérience opérationnelle, y compris managériale.

annees de pratique en tant que consultante

probleme non resolu

bonne idee a la minute

fois plus de projets RH cette année

CE QUI DIFFéRENCIE MON APPROCHE RH

Enfin, mon expérience tant en entreprise que dans le secteur non-lucratif me permet d’apporter à chaque organisation un regard décalé sur ses enjeux (business ou non-lucratifs) afin d’apporter le meilleur de ces deux « mondes », mêlant efficience entrepreneuriale et responsabilité sociétale

Que ce soit en tant pour du temps partagé et un travail au long cours, ou pour une mission plus ponctuelle, je m’assure toujours préalablement que je serai en mesure d’installer une relation de confiance avec le staff de direction, notamment au travers du partage de la vision de l’entreprise et de ses valeurs.

Ma culture professionnelle très gestionnaire et généraliste, ainsi que l’expérimentation de différents modes d’organisation me font aborder votre entreprise dans son ensemble, et pas seulement sur le strict plan RH. Pour parfaire cette approche systémique, je m’appuie sur des outils RH classiques, ainsi que sur des méthodes aussi complémentaires que variées : gestion de projets SCRUM, analyse transactionnelle, PNL etc

Un niveau d’Anglais opérationnel me permet de travailler dans des environnements internationaux.

Ethique et ambition :

Depuis le début de ma carrière RH, j’ai pu à chaque fois constater combien le développement du potentiel de toute entreprise passe par celui de ses salariés, le bien-être au travail de ces derniers, le plaisir que peuvent avoir à travailler ensemble managers et collaborateurs, pour arriver à une réelle synergie qui dépasse les résultats individuels.

Enfin, les problématiques RH intergénérationnelles et multiculturelles, les différentes façons de travailler qu’elles induisent, me passionnent, ainsi que l’animation d’un dialogue social constructif et tout ce qui a trait à la Qualité de Vie au Travail de manière générale.

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Quel est mon parcours professionnel

Avec plus de 20 ans d’expérience professionnelle, dont 15 ans dans la fonction RH, je suis une pure « généraliste » de la fonction RH, dont j’ai d’ailleurs une approche systémique.

Je maîtrise tous les champs RH et ai eu le plaisir ces dernières années de manager ou d’ accompagner des équipes RH elles-mêmes souvent en pleine phase de transformation pour accompagner des changements stratégiques et/ou organisationnels conséquents.

Au gré de mon parcours professionnel, j’ai pu développer plus particulièrement 3 grands champs de compétences :

  • l’accompagnement RH des équipes de direction et managers opérationnels, en veillant à faire le pont en permanence entre orientations stratégiques et retours terrain ;
  • La gestion de projets RH et/ou transverses, toujours avec une préoccupation de Qualité de Vie au Travail et de Responsabilité Sociétale des Entreprises ;
  • Le développement d’un dialogue social permanent et constructif avec les Institutions Représentatives du Personnel.

J’ai exercé des responsabilités RH dans différents types de structures (PME-PMI, grands groupes, association à but non lucratif, start-up), dans des domaines d’activité aussi variés que la distribution de l’eau, l’hôtellerie, le recyclage industriel des déchets, la protection de l’enfance ou l’aide à domicile, sur des périmètres de responsabilité RH allant généralement de 600 à 1 500 salariés.

COMMENçONS A TRAVAILLER ENSEMBLE !

N’hésitez pas à me contacter

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