Enfin, mon expérience tant en entreprise que dans le secteur non-lucratif me permet d’apporter à chaque organisation un regard décalé sur ses enjeux (business ou non-lucratifs) afin d’apporter le meilleur de ces deux « mondes », mêlant efficience entrepreneuriale et responsabilité sociétale Que ce soit en tant pour du temps partagé et un travail au long cours, ou pour une mission plus ponctuelle, je m’assure toujours préalablement que je serai en mesure d’installer une relation de confiance avec le staff de direction, notamment au travers du partage de la vision de l’entreprise et de ses valeurs. Ma culture professionnelle très gestionnaire et généraliste, ainsi que l’expérimentation de différents modes d’organisation me font aborder votre entreprise dans son ensemble, et pas seulement sur le strict plan RH. Pour parfaire cette approche systémique, je m’appuie sur des outils RH classiques, ainsi que sur des méthodes aussi complémentaires que variées : gestion de projets SCRUM, analyse transactionnelle, PNL etc Un niveau d’Anglais opérationnel me permet de travailler dans des environnements internationaux. Ethique et ambition : Depuis le début de ma carrière RH, j’ai pu à chaque fois constater combien le développement du potentiel de toute entreprise passe par celui de ses salariés, le bien-être au travail de ces derniers, le plaisir que peuvent avoir à travailler ensemble managers et collaborateurs, pour arriver à une réelle synergie qui dépasse les résultats individuels. Enfin, les problématiques RH intergénérationnelles et multiculturelles, les différentes façons de travailler qu’elles induisent, me passionnent, ainsi que l’animation d’un dialogue social constructif et tout ce qui a trait à la Qualité de Vie au Travail de manière générale. .